Mein
Angebot
Ich verbinde Coaching, Beratung und Klartext – für spürbare Veränderung bei Menschen, in Teams und in Organisationen.
Coachsulting -
So arbeite ich mit Menschen, Teams und Organisationen
Jede Veränderung beginnt an einem anderen Punkt: bei einer Person, in einem Team oder auf Ebene der Organisation.
Ich arbeite in drei Perspektiven – aber immer mit dem gleichen Ziel: Entwicklung, die trägt.
Mit Menschen arbeiten - Einzelcoaching
Was bewegt dich – und was blockiert dich?
Wenn Entscheidungen schwerfallen, der eigene Führungsstil Fragen aufwirft oder Klarheit fehlt, wo’s hingehen soll – dann lohnt sich ein Blick von außen.
Im Einzelcoaching unterstütze ich Menschen dabei, Klarheit über sich selbst, ihre Rolle und ihr Wirken zu gewinnen.
Ob Führungskraft, Fachkraft oder jemand in Veränderung – ich stelle Fragen, halte den Spiegel hin, helfe beim Sortieren und mache Mut, den eigenen Weg zu gehen. Im Zentrum steht dabei die Reflexion des eigenen Handelns, der persönlichen Wirkung und der Wechselwirkungen im System. Denn oft zeigt sich in der eigenen Rolle, was im Umfeld gerade nicht rundläuft.
Jetzt Termin vereinbaren!
Mit Teams arbeiten
Teamentwicklung & Moderation – jenseits von Zuständigkeiten und Zirkeln
Wie arbeiten wir wirklich zusammen – und wo hakt’s?
Ein gutes Team erkennt man nicht daran, wie oft es zusammensitzt – sondern daran, wie gut es zusammenarbeitet. Teams entwickeln sich jedoch nicht von allein. Und wenn es im Miteinander hakt – oder einfach mehr möglich wäre –, braucht es manchmal einen gezielten Impuls von außen.
Ich begleite Teams, die ihre Zusammenarbeit verbessern, ihre Arbeitsweise reflektieren oder sich in neuen Konstellationen finden wollen. Konflikte und Spannungen können ein Auslöser sein, stehen aber nicht im Mittelpunkt.
Teamentwicklung ist bei mir kein Feel-Good-Format. Es geht ums Hinschauen, Sortieren, Klären – und darum, (wieder) arbeitsfähig zu werden. Manchmal braucht es dazu Konfliktklärung, manchmal einen Impuls von außen. Und manchmal ein klares „Stopp – so nicht mehr“.
Ziel ist nicht, dass sich alle gut verstehen – sondern dass alle gut miteinander arbeiten können. Im Zentrum steht die Frage: Wie können wir als Team unser volles Potenzial entfalten?
Jetzt Termin vereinbaren!
Mit der Organisation arbeiten
Organisationscoaching & Kulturarbeit – wenn Struktur, Haltung und Alltag zusammenpassen sollen
Alte Muster halten sich hartnäckig, Führung ist überfordert, Teams blockieren sich gegenseitig – und niemand hat die Verantwortung für das große Ganze. Wenn ähnliche Herausforderungen in mehreren Bereichen auftauchen, wird deutlich: Es geht nicht (nur) um einzelne Personen – sondern um das Zusammenspiel von Menschen, Teams und Organisation.
Ich begleite Organisationen, die ihre Strukturen, Muster und kulturellen Prägungen hinterfragen – und gezielt weiterzuentwickeln wollen. Welche Strukturen fördern Entwicklung – und welche bremsen sie aus? Dabei geht es nicht um groß angelegte Change-Prozesse, sondern um passgenaue Entwicklung mit Wirkung im Alltag.
Ich unterstütze Organisationen dabei, sich selbst zu verstehen – und von innen heraus zu verändern. Systemisch. Klar. Wirksam.